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Nadiaが大切にしていること
「誰かのために働く。しかも自分の力と実感できる形で。」
そう思って24歳の時に起業することを決めました。
学生時代、働くということは「生活のためにお金を稼ぐことかな？どうせなら好きなことを仕事にしたい」と漠然と考えていました。
だから大好きだった音楽を仕事にしたいとレコード会社に入社したのですが、一生懸命仕事をして「ありがとう」と言われるたびに、いつの間にか「好きなことを仕事にするより、誰かに貢献することの方が楽しい」と思うようになりました。
しかも、「自分の力でやりきった」と実感できる形で。
それが経営者になることを志した最初ということになります。
起業することを決めたタイミングで、ご縁があってお料理を仕事にしている方々や料理研究家の方と出会い、彼女たちや彼らのお料理というものへの向き合い方に非常に共感しました。
「お料理は誰かのために提供するもの。自分のためだけだったらこんなに毎日作れない」「大切な子供や旦那さんのために作りたい」。そんな声をたくさん伺い、お料理というものは「誰かのために」という僕の人生のテーマと非常に合致していると確信したのを強く覚えています。
母親が毎日つくってくれていた時には何も感じなかったのに。
少しは成長したものです（笑）
代表取締役社長 葛城 嘉紀
代表メッセージへ
私たちの
MISSION
VISION
VALUE
私達は「家族の幸せに貢献する」というミッションを掲げ、Nadiaブランドを元にしたインターネットメディアの運営、料理家マネジメントサービス、広告企画PR業務を行っています。
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MISSION
家族の幸せに貢献する
VISION
成長し、貢献し、No.1となる
MISSION
家族の幸せに貢献する
VISION
成長し、貢献し、No.1となる
VALUE
Confidence
自信を持って大胆に
Professional
高い専門性を有する
Fun
楽しく、おもしろく
Open & Positive
明るく、未来の話をする
Nadiaでは日々のニュースやイベントレポート、社員へのインタビューなどの情報を定期的に発信しています。ぜひご覧ください。
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JOB
Nadiaの企画営業とは
企画営業の魅力
あなたの好奇心が、
最高のプロジェクトを動かす
Nadiaの企画営業は、クライアントとNadia ArtistとNadiaのクリエイティブ部門をつなぐ架け橋です。最新のテクノロジーや心を揺さぶるデザインなど、あらゆる側面からユーザーにとっての最大の効果を追求します。難しい課題も多いですが、チーム一丸となって知恵を絞り、結果が形になったときの喜びは格別です。「面白いことを仕掛けたい」「誰かのために自分の価値を発揮して貢献したい」「年齢に関係なく裁量をもって仕事がしたい」そんな想いを持った仲間たちを、私たちは求めています。
クリエイティブへの情熱を武器に、優秀な仲間とともにクライアントの期待を超える「唯一無二の答え」をぜひ導き出してください。
MEMBERS
社員インタビュー
私たち営業部は、お客様のPR、マーケティングの課題内容に合わせてプロモーション施策の企画立案から実行、改善まで一気通貫で行うチームです。多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており日々お客様と向き合っています。それぞれがNadiaのミッションを遂行し、自己成長とともに会社の成長に大きく貢献しています。
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BENEFITS
福利厚生
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| 保険 |
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| 福利厚生 |
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| インセンティブ 制度 |
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OFFICE
本社・オフィス
本社
〒108-0074 東京都港区高輪2-16-4 STOCKビル 2F・3F
MAP
交通機関
- 都営浅草線/泉岳寺駅より徒歩2分
- JR山手線/高輪ゲートウェイ駅より徒歩10分
APPLY
職種一覧／エントリー
「おいしい」の向こう側にある、
笑顔をつくる仕事です。
私たちが届けたいのは、食を通じた豊かな世界。 あなたの工夫ひとつで、今日の食卓がもっと楽しくなり、誰かの心が温かくなる。 そんな日々の積み重ねが、あなた自身の人生も豊かにしていくと信じています。 私達と一緒に成長し、貢献し、No.1を目指しませんか。
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FAQ
よくあるお問い合わせ
選考・応募について
選考プロセスについて教えてください。
| A | 面接を1～2回実施した後、SPIテストを受験して最終面接を実施し結果通知となります。 おおよそ2～3週間の選考期間を予定しています。関東近辺にお住まいの場合は2次面接以降は対面形式にて開催いたします。 地方にお住まいの方はオンライン面接のご相談も可能です。ただし、最終面接については東京のオフィスでの実施をお願いする場合がございます（交通費支給あり）。 |
カジュアル面談は実施していますか？
| A | 相互理解の為の時間を設けています。ご本人の転職の軸などもお話しいただき、その内容に合わせて会社説明や雰囲気などもお伝えする、双方向のコミュニケーションの場と考えています。 |
異業種・未経験からの採用実績はありますか？
| A | 足元の採用では90％以上が中途採用であり、その中でも異業種や未経験の方の入社も数多く実績があります。 |
応募の際にはどのような書類が必要でしょうか。
| A | 履歴書（顔写真付きのデータ）と職務経歴書のご提出をお願いしております。 |
業務・キャリアについて
入社後、具体的にどのような業務からスタートしますか？
| A | 入社後は、3か月～半年程度を見据えて自身の業務を段階的に業務を習得頂きます。所属部門のみでなく各部門からの研修や、OJT等で会社の理解を深めていただきます。まずはできることから着実に積み上げていただき、できる範囲を広げていただきます。 |
昇進・昇給の基準やタイミングはどうなっていますか？
| A | 原則として、年2回実施している人事評価会議に基づいて決定されます。 |
評価制度：評価のタイミングと基準についておしえてください。
| A | 役員、部門長などの経営陣と半期の振り返りと次の半期に向けた目標設定を行い、年2回実施している人事評価会議で議論し決定されます。 |
新規事業や新しいプロジェクトへの立候補は可能ですか？
| A | 可能です。会社の意向やご本人の希望に応じて相談しながら調整を進めて参ります。 |
働き方・環境について
時間差出勤制とは何ですか？
| A | 実働8時間/日をベースに、自身で始業時間を決めて働くことができる制度です。（夜22時～朝5時を除く） |
平均残業時間と、リモートワークの活用状況を教えてください。
| A | 平均残業時間は部署で異なりますが、平均20～30時間程度です。現在は、出社をしているメンバーが中心ですが、育児などの理由でリモートワークを併用しながら働いているメンバーもおります。 |
社員の平均年齢と、中途入社者の比率は？
| A | 社員の平均年齢は30.8歳です。（内訳：20～30代が中心、40代以上は21％） |
産休・育休の取得実績や、復職後のサポートはありますか？
| A | 産休・育休取得実績としては80％以上が復帰し、時短勤務やリモートワークを併用して活躍中です。 |
福利厚生について
休日休暇について
| A | 有給取得率は64.3％です（2025年度実績）。 夏季休暇と年末年始休暇、5年勤続の方は5日のリフレッシュ休暇付与などがあります。 |
営業インセンティブ制度について
| A | 月間/四半期の営業目標を達成したメンバーに対する目標達成インセンティブが設定されています。また、企画営業職の方以外に対しても、全社での月間MVPをはじめとして、各種の表彰制度を設けております（表彰金あり）。 |
その他手当について
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